Okupasi Manajer SDM
Pelatihan Manajer SDM berbasis kompetensi bertujuan untuk meningkatkan kemampuan manajerial dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis dan efektif. Program ini dirancang untuk membekali para manajer dengan keterampilan kepemimpinan, analisis, serta pengambilan keputusan yang sesuai dengan standar kompetensi. Dengan pelatihan ini, diharapkan manajer mampu mengoptimalkan kinerja tim, mendukung pengembangan karyawan, dan mendorong tercapainya tujuan organisasi dengan pendekatan yang inovatif dan berorientasi hasil.
Uji Kompetensi
|
NO |
KODE UNIT |
NAMA UNIT KOMPETENSI |
ACUAN NORMATIF |
|
1 |
M.70SDM01.001.2 |
Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) |
SKKNI No. 149 Tahun 2020 |
|
2 |
M.70SDM01.005.2 |
Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi |
KKNI No. 297 Tahun 2020 |
|
3 |
M.70SDM01.010.2 |
Menyusun Uraian Jabatan |
|
|
4 |
M.70SDM01.011.2 |
Melaksanakan Analisis Beban Kerja |
|
|
5 |
M.70SDM01.012.2 |
Menyusun Kebutuhan SDM |
|
|
6 |
M.70SDM01.013.2 |
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM |
|
|
7 |
M.70SDM01.022.2 |
Menyusun Grading Jabatan |
|
|
8 |
M.70SDM01.023.2 |
Menyusun Sistem Remunerasi |
|
|
9 |
M.70SDM01.024.2 |
Menentukan Upah Pekerja |
|
|
10 |
M.70SDM01.026.2 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu |
|
|
11 |
M.70SDM01.031.2 |
Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan |
|
|
12 |
M.70SDM01.032.2 |
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan |
|
|
13 |
M.70SDM01.040.2 |
Mengelola Program Suksesi |
|
|
14 |
M.70SDM01.043.2 |
Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama |
|
|
15 |
M.70SDM01.044.2 |
Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif |
|
Outline
- Menyusun Uraian Jabatan
- Melaksanakan Analisis Beban Kerja
- Menyusun Kebutuhan SDM
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Menyusun Grading Jabatan
- Menyusun Sistem Remunerasi
- Menentukan Upah Pekerja
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
- Mengelola Program Suksesi
Peserta & Persayaratan
- S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara
- Setara D3 umum dan copy surat keterangan memiliki pengalaman kerja minimal 1 (satu) tahun dibidang Sumber Daya manusia
- Surat keterangan sedang menduduki jabatan sebagai Manajer Sumber Daya Manusia dari perusahaan tempat bekerja minimal 6 (enam) bulan
- Surat keterangan pengalaman kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor/Analis Pengelolaan Sumber Daya manusia
Benefits
- Instruktur para praktisi Human Capital dari berbagai Perusahaan dengan kualifikasi Master Instruktur BNSP (Level 6)
- Dibimbing untuk mengerjakan tugas sampai siap untuk mengikuti Asesmen Sertifikasi BNSP
- Sertifikat kepesertaan pelatihan dan Sertifikat Kompetensi dari BNSP
- Biaya dijamin kompetitif bahkan lebih murah, ada diskon/ promo
- Asesmen dilakukan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang berintegritas dan terlisensi oleh BNSP
- Menghemat waktu, biaya transportasi dan akomodasi, diikuti dari kantor/ rumah (Pelatihan dan Asesmen dilaksanakan FULL ONLINE)
- Spesial Bonus Soft Copy Tools of HRD semua Fungsi Human Capital (+/- 350 file Word, Exel, Pwt yang bisa di edit)
Investasi
- Rp. 5.500.000,- menjadi Rp. …………,- / peserta*.
- Biaya sudah termasuk biaya asesmen BNSP.
Waktu Pelaksanaan
Pelatihan akan dilaksanakan 2 (dua) hari, sebagai berikut:
|
Pelatihan/ Bimbingan Teknis: |
||
|
Hari |
: |
|
|
Tanggal |
: |
|
|
Pukul |
: |
|
|
Tempat |
: |
Online Via Zoom Meeting |
|
Uji Kompetensi oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP): |
||
|
Hari/ Tanggal |
: |
… (disesuaikan dengan kesiapan tugas-tugas peserta) |
|
Pukul |
: |
|
|
Tempat |
: |
Online Via Zoom Meeting, dengan menggunakan Aplikasi Asesmen dari LSP. |
